Gestionnaire prestations prévoyance H/F

Publiée le : 25-10-2024

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Métier : Gestionnaire prévoyance

Ville : Cran-Gevrier (74)

Salaire annuel brut : Selon profil

Référence du poste : GESTFP/MGP/25102024

Descriptif du poste

La Mutuelle Générale de Prévoyance diffuse une gamme complète de garanties en direction des particuliers et des professionnels (entreprises, Travailleurs Non-Salariés, Fonction publique et territoriale).

 

Pour renforcer le service Gestion Pôle Fonction Publique, nous recrutons un gestionnaire prestations prévoyance en CDI temps plein.

 

Vous souhaitez vous lancer dans l’aventure de l’Economie Sociale et Solidaire ? Vous recherchez un travail qui a du sens ? Vous êtes dynamique et appréciez le travail en équipe ?

Ce poste est fait pour vous.

 

Descriptif du poste de gestionnaire Fonction Publique Prestations :

– Gérer la boite mails dédiée au pôle Fonction Publique prestations

– Répondre aux appels téléphoniques

– Répondre aux demandes de renseignements de nos adhérents et/ou partenaires

– Calculer et régler les dossiers d’indemnisation dans le respect des termes du contrat, des statuts de la fonction publique et des procédures établies.

– Scanner et mettre sous GED les documents

– Classer

-Archiver.

Profil recherché

Compétences/qualités professionnelles

– Savoir s’exprimer et écrire avec aisance

– Savoir lire et comprendre une fiche de paie

– Savoir lire et comprendre un contrat pour l’appliquer correctement

– Savoir utiliser Excel et la messagerie électronique Outlook

– Etre à l’aise avec les chiffres, les calculs

– Organisation

– Rigueur

– Esprit d’équipe

– Dynamisme

– Une expérience en comptabilité ou gestion des salaires est fortement appréciée.

 

Avantages :

– Travail sur 4 jours

– Epargne salariale

– Titre-restaurant

– Télétravail 2 jour hebdomadaire possible

– Haut niveau de couverture de la Complémentaire Santé et Prévoyance

– Comité d’entreprise

 

Processus de recrutement :

– Envoyer CV et lettre de motivation

– Premier entretien avec le chargé de recrutement

– Entretien physique avec le responsable du service et le Directeur Délégué

– Finalisation et validation des conditions d’embauche